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歐陽屹

在這個(gè)信息飛速流轉(zhuǎn)的時(shí)代，我們行色匆匆，穿梭于歲月之間。職場作為生活的重要組成部分，早已超越單純的謀生范疇，它既是個(gè)體成長的鍛煉平臺，也是社會經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的重要推動力，更是精神追求的一種實(shí)現(xiàn)途徑。職場如同一面多棱鏡，既映照出競爭法則的現(xiàn)實(shí)，也折射出人性中的光芒。自古以來，職場中便存在諸多值得深思的現(xiàn)象。我們不妨深入其背后，體悟職場人生的復(fù)雜與微妙，即便身處逆境，也應(yīng)當(dāng)散發(fā)內(nèi)心的光熱。

杜甫在《貧交行》中寫道：“翻手作云覆手雨，紛紛輕薄何須數(shù)?！眲⒂礤a《竹枝詞》亦云：“長恨人心不如水，等閑平地起波瀾?！痹枴对伭穱@道：“亂條猶未變初黃，倚得東風(fēng)勢便狂。”張九齡《感遇》詩曰：“孤鴻海上來，池潢不敢顧。側(cè)見雙翠鳥，巢在三珠樹?？梢运]嘉客，奈何阻重深?！饼徸哉溆凇都汉ルs詩》中疾呼：“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才?！?/p>

此類詩句，不一而足。

從杜甫筆下權(quán)力更迭的翻云覆雨，到龔自珍對人才選拔的深切呼吁，千年以來的職場困境竟如此相似。這些古典詩詞不僅刻畫了職場的艱險(xiǎn)與世情的淡薄，更以深刻的比喻與哲理，揭示了職場中的不公與人性的復(fù)雜。

有人言，職場如戰(zhàn)場，槍林彈雨，危機(jī)四伏。

在這片沒有硝煙的戰(zhàn)場上，有的充斥著明爭暗斗，有的遍布算計(jì)，有的流言四起，有的欺騙橫行，有人被無形定格，有人永遠(yuǎn)奔波。

職場中的種種困境，實(shí)則是成長過程中難以回避的歷練與洗禮。我們應(yīng)當(dāng)透過表象看清本質(zhì)，有效識別并防范潛在的陷阱與風(fēng)險(xiǎn)。

任性用權(quán)，利己排他。

縱覽古今，職場中往往存在復(fù)雜的人際關(guān)系、權(quán)力博弈和政治運(yùn)作。部分掌權(quán)者為鞏固地位，往往任性用權(quán)，處處彰顯權(quán)威，導(dǎo)致打壓排擠、處事不公等現(xiàn)象頻發(fā)。有人為謀求政治依附，拉幫結(jié)派、搞小圈子；有人為攫取經(jīng)濟(jì)利益，進(jìn)行權(quán)力尋租、利益輸送，處處維護(hù)關(guān)系人，竭力打壓競爭者。在征求意見或談話交流時(shí)，若員工提出不同看法，哪怕切實(shí)中肯也易被視作挑戰(zhàn)權(quán)威，從而遭受無端指責(zé)、刻意刁難甚至變相懲罰。

道貌岸然，心懷不軌。

此類人擅長自我偽裝，表面正直誠信，內(nèi)心卻藏匿不可告人的動機(jī)。他們往往言行不一，以道德之名換取他人信任，實(shí)則暗藏心機(jī)、圖謀私利。常擺出正派姿態(tài)，言語充滿大道理，而行動卻背離初心。

冠冕堂皇，暗箱操作。

冠冕堂皇與暗箱操作往往并存。某些管理者以規(guī)則、程序或公共利益為名，掩蓋非正當(dāng)行為，實(shí)施隱性壓制。有的表面執(zhí)行政策，實(shí)則利用信息不對稱截留資源、牟取私利；有的在績效考核或評優(yōu)中標(biāo)準(zhǔn)浮動、因人而異，形式上合規(guī)，實(shí)質(zhì)上卻經(jīng)不起推敲。

厚此薄彼，優(yōu)親厚友。

這是職場中常見的關(guān)系邏輯。關(guān)鍵任務(wù)和有利機(jī)會往往分配給親近者，而繁瑣或吃力不討好的工作則推與他人。其目的在于限制非關(guān)系員工的成長空間、壓制其發(fā)展可能性。甚至有時(shí)，在你付出心血即將完成項(xiàng)目之際，管理者會安排親信接手掃尾工作，從而分走本該屬于你的成績。

妒賢嫉能，埋沒人才。

心術(shù)不正、心胸狹隘之人，一旦掌握權(quán)力，不僅不會舉賢任能，反而因嫉妒而排斥人才，甚至中傷誹謗，導(dǎo)致他人成績被掩蓋、才華被埋沒。尤其當(dāng)他人能力出眾、成績顯著時(shí)，更易遭受忽視、否定甚至暗中破壞。

黑白不分，人云亦云。

管理者猶如一面放大鏡，可拔高優(yōu)點(diǎn)，亦可放大缺點(diǎn)。當(dāng)你遭受排擠時(shí)，他們往往夸大甚至歪曲你的失誤，制造負(fù)面輿論，使人不辨真?zhèn)巍⒏L(fēng)評價(jià)，最終損害你的形象與聲譽(yù)。

信息壟斷，資源獨(dú)占。

信息被少數(shù)人控制，并成為其牟利工具。本應(yīng)公開的信息被隱藏或選擇性披露，導(dǎo)致信息不對稱，影響評價(jià)與決策的客觀性。甚至一些本應(yīng)共享的基礎(chǔ)工作資訊，也被視為個(gè)人私產(chǎn)，不予公開，從而增加他人工作負(fù)擔(dān)，影響整體效率。

職場中，管理者某些看似無心的舉動，有時(shí)背后卻藏著針對與排斥之意。若不謹(jǐn)慎應(yīng)對，極易陷入被動，影響職業(yè)發(fā)展。

尤其常見的包括所謂“三化”現(xiàn)象——

冷落孤立，工作邊緣化。

通過分配無關(guān)緊要的任務(wù)，使你逐漸脫離核心業(yè)務(wù)，示范效應(yīng)下，同事也逐漸將你孤立，最終陷入孤軍奮戰(zhàn)之境。

冷嘲熱諷，語言暴力化。

出于自利或恐懼，有些人通過直接或間接的諷刺、當(dāng)眾批評、散布謠言等方式實(shí)施打壓。介紹情況時(shí)故意貶低，破壞你的人際關(guān)系；而對利益關(guān)系人則過度表揚(yáng)、幫助塑造形象。

死揪辮子，形象標(biāo)簽化。

對你過度審查、揪住小錯不放，反復(fù)提及、當(dāng)眾渲染，給你貼上負(fù)面標(biāo)簽，損害形象與信任，破壞團(tuán)隊(duì)和諧。

古語云：“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往?！?br style="line-height: 1.8;">職場中種種異象，根源在于部分人唯利是圖、損人利己、假公濟(jì)私，嚴(yán)重侵害他人正當(dāng)權(quán)益，不僅給受害者帶來沉重壓力，影響其工作與身心健康，更破壞團(tuán)隊(duì)氛圍與發(fā)展環(huán)境。

遭遇職場困境，常使人焦慮無奈、進(jìn)退兩難。

管理者一邊指責(zé)你不夠積極，希望你改進(jìn)表現(xiàn)；而當(dāng)你真正積極建言、做出成績時(shí)，卻又批評你“愛出風(fēng)頭”。這種正反兩面的打壓，意在挫傷你的積極性與自信。即便盡力而為，也難滿足其要求，因?yàn)樗麄円庠谔舸獭?/p>

有人說，職場如戲，戲里戲外，全靠演技。

在社會變革與激烈競爭的時(shí)代，每個(gè)人都在職場中扮演不同角色，演繹各自故事。

虛假包裝屢見不鮮，能力與崗位不匹配時(shí)有發(fā)生，進(jìn)而引發(fā)“劣幣驅(qū)逐良幣”效應(yīng)。唯有知情者或深諳其道者，方能看透這場演出。

掩耳盜鈴，自欺欺人。

此類行為在職場中并不罕見。為凸顯自身能力，有人虛構(gòu)經(jīng)歷、背景與人脈，掩蓋事實(shí)、自我包裝，誘使他人輕信，實(shí)則貽笑大方。

口是心非，表里不一。

這是投機(jī)心理的體現(xiàn)，根源在于本位主義。表面積極承諾，實(shí)際工作中卻陽奉陰違、暗中阻撓。面對機(jī)會或資源時(shí)故作不在意，實(shí)則內(nèi)心渴望，隱藏真實(shí)意圖。

搶功甩鍋，責(zé)任推諉。
其特征是占功諉過、怕?lián)?zé)任。將集體成果歸功于自己，把問題推給他人或外部因素，甚至讓下屬代寫檢討，回避自身管理失誤。常見做法還有刻意淡化他人貢獻(xiàn)、抬高自己，或借貶低對手以邀功。

趨炎附勢，見風(fēng)使舵。

指依靠攀附權(quán)貴以謀利，本質(zhì)是對權(quán)力與地位的刻意迎合。職場中此類行為屢見不鮮。有人為達(dá)目的，積極依附權(quán)貴，隨機(jī)應(yīng)變、調(diào)整立場。原本支持你的人，也可能因管理者態(tài)度轉(zhuǎn)變而疏遠(yuǎn)甚至排擠你。

明哲保身，同流合污。

“事不關(guān)己，高高掛起”，是典型的明哲保身，本質(zhì)是良知缺失、不作為。有人為自保不惜犧牲他人利益，喪失職業(yè)道德；甚至與不良風(fēng)氣同流合污。而那些敢于堅(jiān)守正義、挺身而出者，則顯得尤為可貴。

狐假虎威，恃強(qiáng)凌弱。

有些人并無真才實(shí)學(xué)，卻倚仗他人權(quán)勢抬高自己、欺壓弱者。喜歡打官腔、擺架子、抖威風(fēng)，實(shí)則是官僚作風(fēng)的表現(xiàn)，反映其素質(zhì)與能力的不足。

挑撥離間，搬弄是非。

此類行為往往相伴相生，意在制造矛盾、破壞團(tuán)結(jié)。有人為達(dá)個(gè)人目的，向領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告、曲解他人言論、擴(kuò)散不實(shí)信息，故意引發(fā)對立，損害人際關(guān)系。

裝模作樣，賣乖討好。

為討好上級，有些人故作姿態(tài)、不懂裝懂。簡單工作拖沓完成，卻夸大自己的認(rèn)真；動輒開會、報(bào)告，看似重視效率，實(shí)則并未解決實(shí)際問題。

職場中的各類異象，或明目張膽，或隱蔽迷惑，其本質(zhì)皆是權(quán)力濫用、資源爭奪與人性博弈的體現(xiàn)，根源在于利益驅(qū)動，是人性在復(fù)雜環(huán)境中的真實(shí)反映。

有人說，職場如情場，愛恨交織，情非得已，其中滋味唯有自知。

不論從事何種職業(yè)，皆需直面職場。其中的困境與異象正如人生的經(jīng)歷，有溫暖也有冷漠，有眷戀也有疏離，有劇中傷感，也有現(xiàn)實(shí)掙扎。

無論經(jīng)歷什么，皆不應(yīng)活在他人的評判中。職場可改變你的行為，但不該扭曲你的核心價(jià)值。你可適應(yīng)規(guī)則，但不必成為自己所厭惡的那類人。

透過職場萬象，可見諸多不公如同一層陰影，無聲籠罩心靈，使人充滿抱怨與失望，深感無助與無奈，甚至呼天不應(yīng)、叫地不靈。此時(shí)唯一可觸碰的，唯有自己的靈魂與體溫。

職場如熔爐，生活似淬火。

有人在此煉就金身，有人卻被燃成灰燼。人生真正的淬煉，在于看清職場異象而不被同化，身處困境卻始終心向光明，于大熔爐中不斷鍛造自我。既能在競爭中開辟道路，也能在靜謐深夜，聽見自己的心跳。

職場之中，既有陽光，也有陰影。有人平步青云，有人黯然離去，更多人則原地徘徊，如同被困于琥珀中的昆蟲，保持掙扎的姿態(tài)，卻早已失去掙脫的力量。

但行好事，莫問前程。

職場異化常如影隨形，悄然侵蝕熱情?；驊嵟?、或無奈、甚至窒息，但終將發(fā)現(xiàn)，真正可依靠的，唯有自身的能力、判斷與信念。

職場之路，從來非坦途，而是布滿荊棘與坎坷?；蛟S無法一帆風(fēng)順，但每一步皆是歷練。我們堅(jiān)信，每一份努力皆不白費(fèi)，每一次耕耘終將迎來收獲?；蚴浅晒?，或是教訓(xùn)，或是經(jīng)驗(yàn)，歸根結(jié)底都是人生的寶貴經(jīng)歷。職場中的每一個(gè)轉(zhuǎn)折，皆在錘煉我們的堅(jiān)韌與毅力，提升心理素質(zhì)，增強(qiáng)抗壓能力，鑄就社會競爭力。

須知，職場之外，另有天地。

職場如逆旅，我輩皆行人。真正定義人生價(jià)值的，并非職位高低或財(cái)富多寡，而在于是否活出自我，是否守住內(nèi)心的底色。當(dāng)熔爐之火熄滅，所留下的應(yīng)是更加通透的自我，而非扭曲的殘?jiān)?/p>

千帆過盡，你仍是自己最驕傲的作品。

真正的強(qiáng)者，并非從未跌倒，而是跌倒后依然能微笑前行，在鍛造中保持靈魂的熔點(diǎn)——既不被輕易熔化，又能百煉成鋼。職場可以打磨你，但不應(yīng)定義你。當(dāng)他人沉溺于內(nèi)耗，你應(yīng)學(xué)會跳脫思考，以自身方式重新看待職場，追尋夢想，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

作者：歐陽屹

責(zé)編：伏志勇

一審：王薇

二審：伏志勇

三審：萬朝暉

來源：湖南法治報(bào)